On entend souvent parler de “contrat en année complète” ou de “contrat enseignant”… Mais en réalité, il n’existe que deux types de contrat de travail officiels : le CDI et le CDD !
En revanche, les types d’accueil peuvent varier selon les besoins de chaque famille : calendrier scolaire, situation familiale, nombre de semaines de garde ou horaires de travail… Tout peut s’adapter pour un contrat sur-mesure, en CDI comme en CDD.
Contrat en année complète ou incomplète
L’appellation année complète ou année incomplète n’a rien à voir avec la durée du contrat, mais avec le nombre de semaine d’accueil de l’enfant.
- Année complète : 52 semaines de garde par an, avec 5 semaines de congé partagé entre parents et assmat.
- Année incomplète : 46 semaines ou moins, car l’enfant n’est pas accueilli pendant certaines périodes (vacances scolaires, vacances de l’assmat…).
Contrat périscolaire avec planning enseignant
Le contrat périscolaire, ou contrat enseignant, est conçu pour les familles avec des p’tits loups déjà scolarisés :
Organisation calée sur le calendrier scolaire.
Moins d’heures à payer pour les parents.
Parfait pour les mercredis et les vacances scolaires.
Ses limites :
Salaire variable selon les périodes.
Moins de stabilité financière pour l’assmat.
Comprends moins d’heures qu’un contrat à temps plein.
Contrat de garde pour parents séparés ou divorcés
Quand les parents ne vivent plus sous le même toit, la garde peut être partagée : une semaine chez l’un, une semaine chez l’autre (par exemple).
Les avantages :
S’ajuste aux rythmes des familles séparées ou divorcées.
Modulable selon qui accueille l’enfant chaque semaine.
Possibilité d’alternance, de contrat simple ou deux distincts.
Les inconvénients :
Nécessite une bonne communication entre les parents.
Gestion plus complexe pour l’assmat.
Risques de conflits si le contrat est mal cadré.
Contrat avec horaires variables
Le contrat avec horaires variables convient parfaitement pour les familles dont les plannings changent régulièrement (infirmiers, médecins, restaurateurs…). Il permet d’ajuster les horaires chaque semaine ou chaque mois.
Quels avantages ?
Grande flexibilité pour les parents.
S’adapte aux horaires atypiques.
Heures complémentaires faciles à intégrer.
Pour quelles limites ?
Calculs plus complexes pour la mensualisation.
Nécessite d’envoyer le planning à l’avance.
Demande une bonne rigueur et organisation.
Il est également possible de faire contrats avec horaires et jours définis, mais également avec un nombre d'heures prévu sur une semaine ou plusieurs semaines types différentes, ou encore de préparer un contrat avec un volume d'heure sur le mois.
